Tesis Manajemen
Disusun oleh: Romi Ilham
Universitas
Airlangga
Program Studi
Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Intisari:
Spiritual Leadership merupakan pembentukan values, attitude dan
behaviour yang dibutuhkan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain secara
intrinsic motivation sehingga menggapai rasa spiritual survival berupa calling
dan membership. Dampak dari spiritual leadership dalam membangun hubungan antara
pemimpin dengan pengikutnya adalah dengan menciptakan values yang selaras, pemberdayaan
anggota dan individu, meningkatkan aspek psikologis dan kesejahteraan sehingga
tercapainya organizational commitment.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari spiritual
leadership terhadap organizational commitment melalui calling dan membership.
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini dijabarkan dalam empat variabel
yang terdiri dari spiritual leadership sebagai variabel eksogen dengan
karakteristik vision, altruistic love dan hope, calling dan membership sebagai
variabel endogen penengah/intervening dan organizational commitment sebagai
variabel endogen yang diajukan pada karyawan PT. Asuransi Takaful Keluarga
Kantor Pemasaran Surabaya. Berdasarkan landasan teori yang digunakan dan
rumusan yang diajukan, terdapat empat hipotesis yang akan diuji. Penelitian ini
dilakukan pada 50 karyawan PT. Asuransi Takaful Keluarga Kantor Pemasaran
Surabaya. Teknis analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah teknik
partial least square (PLS).
Berdasarkan
hasil analisis disimpulkan bahwa: (1) spiritual leadership berpengaruh
signifikan terhadap calling (2) spiritual leadership berpengaruh signifikan
terhadap membership (3) calling berpengaruh signifikan terhadap organizational
commitment dan (4) membership berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment.